COPAI
Pour les assurés OAI, le stage d’évaluation COPAI (RAI 69) au CNIP, d’une durée de quatre semaines avec possibilité de prolongation, est une période d’évaluation qui permet de définir les activités accessibles à l’assuré et sa capacité de réadaptation (taux d’activité et rendement).
L’évaluation COPAI concerne avant tout les catégories d’assurés suivantes :
– l’assuré qui se déclare incapable de travailler et prétend à une rente, mais pour qui une réadaptation sur le marché ordinaire du travail paraît envisageable,
– l’assuré qui a une capacité résiduelle de travail médicalement attestée, mais que l’office AI n’est pas en mesure d’objectiver pour un domaine particulier (par ex. un domaine voisin de l’activité précédemment exercée).
Les objectifs
- Faire apparaître les capacités de performance.
- Déterminer les aptitudes et les compétences manuelles et intellectuelles.
- Déceler les éventuels obstacles dus à une atteinte à la santé physique ou mentale.
- Evaluer la motivation, les intérêts et la capacité d'adaptation à une nouvelle activité.
- Déterminer les aptitudes à la réadaptation.
Contenu du stage
Élaboration d’une documentation sur la situation médicale de l’assuré, avant et pendant l’évaluation, par le médecin conseil du CNIP.
Mise en valeur des aptitudes manuelles, des aptitudes physiques, des aptitudes intellectuelles, du savoir-être et des acquis scolaires par une systématique d’évaluation et d’observation. Dans certains cas, celle-ci peut également mettre en évidence les limitations fonctionnelles dont il faut tenir compte dans toute démarche d'intégration et de formation.
Evaluation basée sur des observations et résultats directs et des entretiens individualisés ou en groupe. Elle s’établit selon un programme d’exercices divers qui relèvent de la pratique du travail, de l’ergonomie, de la médecine du travail et du conseil en matière d’orientation professionnelle.
Cette évaluation se base sur trois types de positionnement :
Positionnement médical
Le médecin spécialiste mandaté par le CNIP veille
- à relever et, dans la plupart des cas, résoudre les problématiques relevant de la médecine du travail,
- au suivi de l’évolution de la situation médicale,
- à garantir les relations médicales de l’assuré avec son médecin de famille ainsi qu’avec le SMR de l’AI.
Positionnement aptitudes et compétences
Les collaborateurs du CNIP veillent à observer les points suivants :
- qualité du travail (bienfacture),
- habileté manuelle (dextérité, précision du geste, finesse d’exécution),
- rythme de travail (rapidité d’exécution),
- compréhension des consignes (application des directives),
- endurance (résistance physique, fatigabilité),
- concentration (résistance psychique),
- intégration (participation à la vie d’atelier),
- respect des horaires (ponctualité, absence, etc.),
- volonté de travail (motivation, intérêt dans le travail),
- politesse (respect d’autrui, amabilité),
- comportement (conduite, attitude).
Positionnement social
Les échanges personnalisés et observations doivent permettre de relever au moins les points suivants :
- volonté de travail (motivation, intérêt dans le travail),
- acceptation du changement (compréhension de la mesure et du soutien),
- possibilité à l’assuré de se projeter (par une formation ou une intégration professionnelle réaliste),
Les résultats définissent une première approche des compétences individuelles de la personne et l’amènent à une prise de conscience de ses acquis et de ses limitations.
Cette structure s’adresse principalement à toute personne assurée AI ayant des difficultés d’ordre multiple dont le potentiel de réadaptation et les pronostics de développement professionnel ne sont pas encore déterminés.
Actuellement, cette prestation est proposée uniquement sur le site d’Yverdon, Rue St-Roch 22.
Formulaire d’évaluation de fin de stage
MEI
Pour les assurés OAI, le stage d’évaluation MEI (RAI 69) au CNIP, d’une durée de 3 mois au maximum, est une période d’évaluation qui permet de définir les activités accessibles à l’assuré et sa capacité de réadaptation (taux d’activité et rendement).
L’évaluation MEI concerne avant tout les catégories d’assurés suivantes :
– l’assuré qui se déclare incapable de travailler et prétend à une rente, mais pour qui une réadaptation sur le marché ordinaire du travail paraît envisageable,
– l’assuré qui a une capacité résiduelle de travail médicalement attestée, mais que l’office AI n’est pas en mesure d’objectiver pour un domaine particulier (par ex. un domaine voisin de l’activité précédemment exercée).
Les objectifs
- Faire apparaître les capacités de performance.
- Déterminer les aptitudes et les compétences manuelles et intellectuelles.
- Déceler les éventuels obstacles dus à une atteinte à la santé physique ou mentale.
- Evaluer la motivation, les intérêts et la capacité d'adaptation à une nouvelle activité.
- Déterminer les aptitudes à la réadaptation.
Contenu du stage
Mise en valeur des aptitudes manuelles, des aptitudes physiques, des aptitudes intellectuelles, du savoir-être et des acquis scolaires par une systématique d’évaluation et d’observation. Dans certains cas, celle-ci peut également mettre en évidence les limitations fonctionnelles dont il faut tenir compte dans toute démarche d'intégration et de formation.
Evaluation basée sur des observations et résultats directs et des entretiens individualisés ou en groupe. Elle s’établit selon un programme d’exercices divers qui relèvent de la pratique du travail, de l’ergonomie et du conseil en matière d’orientation professionnelle.
Cette évaluation se base sur deux types de positionnement :
Positionnement aptitudes et compétences
Les collaborateurs du CNIP veillent à observer les points suivants :
- qualité du travail (bienfacture),
- habileté manuelle (dextérité, précision du geste, finesse d’exécution),
- rythme de travail (rapidité d’exécution),
- compréhension des consignes (application des directives),
- endurance (résistance physique, fatigabilité),
- concentration (résistance psychique),
- intégration (participation à la vie d’atelier),
- respect des horaires (ponctualité, absence, etc.),
- volonté de travail (motivation, intérêt dans le travail),
- politesse (respect d’autrui, amabilité),
- comportement (conduite, attitude).
Positionnement social
Les échanges personnalisés et observations doivent permettre de relever au moins les points suivants :
- volonté de travail (motivation, intérêt dans le travail),
- acceptation du changement (compréhension de la mesure et du soutien),
- possibilité à l’assuré de se projeter (par une formation ou une intégration professionnelle réaliste),
Les résultats définissent une première approche des compétences individuelles de la personne et l’amènent à une prise de conscience de ses acquis et de ses limitations.
Cette structure s’adresse principalement à toute personne assurée AI ayant des difficultés d’ordre multiple dont le potentiel de réadaptation et les pronostics de développement professionnel ne sont pas encore déterminés.
Actuellement, cette prestation est proposée uniquement sur le site d’Yverdon, Rue St-Roch 22.